인적자원관리 신한은행의 configuration과 인력유동시스템

인적자원관리 신한은행의 configuration과 인력유동시스템

[인적자원관리] 신한은행의 configuration과 인력유동시스템.pptx

목차 Ⅰ. Introduction 1. 기업선정배경 2. 기업소개 Ⅱ. 본론 1. Configuration 2. 인력유동시스템 1) 인력 유입 2) 인력 관리 3) 인력 유출 Ⅲ. Conclusion 본문 자본시장법 개정안(자통법) 으로 시장 내 경쟁 심화 상품 개발, 고객 대응 등 사원의 개별 능력에 대한 중요성 증가 이에 대한 신한은행의 인력 시스템 변동 사항에 대한 연구 필요 현재 대부분 은행의 구성형태는 가부장적인 모델 을 기반으로 한 헌신형 모델 은행의 본연의 업무에 기본적인 초점을 맞춘 관점 외적 환경의 변화를 고려한 관점 조직을 하나로 통합시킬 수 없다는 한계성 지님 키워드 인적자원관리, 신한은행, 인력유동시스템, 시스템, 관리