인적자원관리 유넘프로비던트 강제배분법

인적자원관리 유넘프로비던트 강제배분법

[인적자원관리] 유넘프로비던트 강제배분법.pptx

목차 Case1. UnumProvident Summary Main actors Main Problem Solution Questions Case2. Forced rankings Summary Main actors Main Problem Solution Questions 본문 '종업원에게 최고의 대우를 하되, 최고의 성과를 요구' 마트 직원을 종업원이 아닌 회원 Employ Department -> Peoples Department (인사부 명칭) 직원들간 문제 해결을 위한 동료 (Associates) 파트타이머, 아르바이트에 이르기까지 모든 정보 공개 -> 공동체의 일원 문제 발생시 점장 상담 및 타 점장 소개 - > 문제해결을 위한 동료 (Associates) 금요일 토론 & 토요일 미팅 -> 의사소통을 통해 문제 해결과 목표달성 회의 진행을 통해 리더쉽 파악도구로 활용 변호사, 의사 등 전문가들을 대상으로 한 보험상품 - 더 이상 전문직을 수행할 수 없다면 매달 보험금 지급 초기에 큰 이익 -> 보험금 청구 요청 증가 다른 보험회사는 물러섰지만, 오히려 투자 증대 키워드 유넘프, 인적자원관리, 강제배분법, 유넘프로비던트, 로비