SAS의 성과 보상 제도 연구

SAS의 성과 보상 제도 연구

SAS의 성과 보상 제도 연구.pptx

목차 1. 기업소개 및 기업선정 이유 2. SAS의 경영철학 인적자원 관리 현황 3. 문제제기 및 대안제시 4. 결론 본문 1. 기업소개 및 기업선정 이유 인재와 성과 둘 다 잡은 회사 Fortune지, 일하기 좋은 직장 100대 기업 12년 연속 선정 비즈니스 정보 분석 소프트웨어 분야 세계 1위 일반기업과 다른 SAS만의 조직문화와 인적자원관리방식 비교 2. SAS의 경영철학, 인적자원 관리 현황 모든 직원을 공정하고 평등하게 별도 임원용 식당, 전용 주차장 없음 Fun Management 가족적 분위기 9-5 출퇴근제도 단기적 목표할당 탈피 다양한 업무경험 자기계발 Trust Management 신뢰를 바탕으로 한 자율성을 부여하고 결과에 대해 스스로 책임감 느낄 수 있게 한다. 예로 발명 또는 개선한 소프트웨어의 설명서에 개발자와 검사자의 이름을 적는 실명제를 실시한다. 키워드 보상, 성과, 연구