경영학 임금피크제 사례와 시사점

경영학 임금피크제 사례와 시사점

[경영학] 임금피크제 사례와 시사점.pptx

목차 1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 사례 3. 임금피크제의 시사점 4. 임금피크제의 적용방안 본문 임금피크제란? 워크쉐어링(Work Sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 혹은 정년을 연장하는 제도를 의미한다. 임금피크제의 도입률 국내 기업 임금피크제 도입률 2010년은 상반기 기준. 단위 : % 임금피크제의 도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 고용안정 인프라 부족 기업의 인건비 부담 가중 임금피크제의 유형 정년연장형 기존의 정년을 연장하는 대신, 정년 전부터 임금을 삭감하는 방식 재고용형 I형) 정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 삭감하는 방식 II형) 정년퇴직 후 계약직 등으로 재고용하면서, 정년퇴직 후부터 임금을 삭감하는 방식 키워드 시사점, 피크제, 임금피크제, 임금, 경영학