평생교육 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰

평생교육 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰

[평생교육] 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰.pptx

목차 01 일터교육의 개념 02 일터교육의 중요성 03 일터교육의 사례 04 일터교육의 한계 및 대안 본문 1. 삼성전자의 일터교육 인재계발체계 (1) 리더십 개발 센터 : 전사 리더십교육 부분과 조직변화 관련 연구와 지원부분의 직능 전문가 과 정을 개발 및 운영 직급별 교육과정인 BLC(임원), TLC(부장), SMA(부장), SLC(과장), RPC(사원)과정을 개발하여 직원들을 교육 (2) 첨단기술연구소 : 첨단, 핵심, 기초 기술과 관련된 기술과정을 운영하며 현장중심의 기술 개발을 Project를 지원 (3) 글로벌마케팅연구소 : 마케팅교육과 고객만족교육을 개발하며 사업장의 마케팅 관련 컨설팅 업무를 활발하게 진행 학술연수과정 (1) 학술연수과정 : 학위기간동안 전일제로 파견하는 일반 학술연수과정 (2) 산학 협동과정 : 우수대학과의 연합를 통해 수업활동 기간 중에는 학업에 전념하고 논문연구기간에는 논문연구와 업무를 병행하면서 실험을 통해 학위논문을 준비 키워드 일터교육, 평생교육, 한계점, 교육, 중요성