조직행동론 7장 목표설정과 보상을 통한 동기부여

조직행동론 7장 목표설정과 보상을 통한 동기부여

[조직행동론] 7장 목표설정과 보상을 통한 동기부여.pptx

목차 - 목표설정 모델과 성과 - 목표설정의 효과 - 높은 성과를 내기 위한 보상시스템 본문 ▣ 목표설정 모델과 성과 목표 - 개인과 집단이 달성하고자 하는 미래의 결과 목표설정 - 개인, 팀, 부서, 조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정이며, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키기 위한 것임 ▣ 목표설정 모델과 성과 <목표설정의 중요성> - 목표설정 과정은 조직에서 종업원의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 동기부여 수단 중의 하나임 <목표설정이 갖고 있는 네 가지 동기부여 측면> 키워드 동기부여, 조직행동론, 목표설정, 보상