노동시장 저량-유량모형, 실업의 종류

노동시장 저량-유량모형, 실업의 종류

노동시장 저량-유량모형, 실업의 종류.pptx

목차 1. 저량 유량 모형 2. 실업의 종류 3. 완전고용이란 ? 본문 - 근로지위와 사회규범 지위에 대한 자각 일시해고된 근로자들이 소규모 일자리를 잘 얻으려 하지 않음 경기침체기간동안 일자리 확대를 방해하고 저임금 부문에서 임금하락이 추가적으로 이루어지는 것을 방해하는 것 유보임금 똑같은 유보임금을 갖는 동일한 실업상태의 근로자가 존재 짧은 기간동안만 경제활동인구로 남는다면 궁극적으로 유보임금보다 임금이 높은 수준에서 임금을 낮추는 게 합리적이지만 오랜 기간 경제활동 인구로 남아있다면 현재보다 낮은 임금으로 근로를 제공할 때 자신의 유보임금이 낮다는 것을 알리게 되며 임금이 영구히 삭감될 수 있음 이런 경우 일자리가 구해질 때까지 실업상태로 남아있는 것이 유리함. 따라서 경제활동인구로 오래 있을 계획이 있거나 일자리를 구할 확률이 높을수록 임금을 낮추려 하는 인센티브는 작아진다. 이는 실업률의 증가가 상대적으로 작을 때 시장임금이 하방으로 비신축적일 가능성이 더 크다는 것을 의미 - 그 외 임금경직성에 영향을 주는 요인 기업특수적 인적자본 임금경직성은 근로자에 대한 투자로도 설명됨. 임금삭감은 모든 근로자들의 이직성향을 증가시키지만 일시해고는 가장 적은 자원을 투자한 근로자에게만 영향 비대칭 정보 기업이 임금삭감을 한다면 근로자들은 거짓으로 수요가 하락했다고 생각할 수 있지만 일시해고 시 산출량이 감소하므로 기업이 어려운 상황에 있다는 신호로 받아들일 수 있다. 둘 사이에 정보의 비대칭성이 때문에 일시해고를 선호. 위험회피 고용이 이루어진 초기에 근로소득의 잠재적 가변성에 직면할 것이며 근로자들은 위험에 보상을 받기 위해 더 높은 수준의 임금을 요구할 수 있다. 하지만 일시해고 근로자의 비율이 작다면 사용자들의 비용은 연공서열을 기준으로 한 일시해고에 의해 감소될 수 있다. 키워드 임금, 실업, 부족, 일시해고, 수요부족, 해고