인적자원관리 아웃플레이스먼트 (outplacement), 전직지원 제도의 사례분석

인적자원관리 아웃플레이스먼트 (outplacement), 전직지원 제도의 사례분석

[인적자원관리] 아웃플레이스먼트 (outplacement), 전직지원 제도의 사례분석.pptx

목차 서론 본론 1. 도입배경 2. 필요성 3. 목적 4. 기대효과 5. 구성과 운영 6. 실시절차 7. 실시현황 8. 기업체 사례 결론 본문 서론 하루아침에 일자리를 잃는 기분을 상상해 보셨습니까? 직업 -사회,경제적 자립 -자아실현 -다양한 욕구충족 -더 나은 삶의 질 노동시장의 유연성 추구 ↓ 구조조정과 같이 지속적인 노동력 유출이 예상 Outplacement 부득이하게 고용조정을 실시할 경우 '이직자들의 존엄성을 유지'하면서 신속하게 '새로운 진로를 마련'할 수 있도록 여러 가지 프로그램을 사업주가 지원하는 제도 Outplacement의 도입배경, 필요성, 기대효과 등을 알아보고 '궁극적으로 Outplacement가 기업의 성과에 어떠한 영향을 미치는 지'를 실제 기업체의 사례(한국P&G, POSCO)를 통해 분석 키워드 사례분석, 전직지원, 인적자원관리, 전직, 지원