현대 경영에서의 대인관계 기술 검토

현대 경영에서의 대인관계 기술 검토

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목차 Ⅰ. 대인관계 기술 개발의 중요성 Ⅱ. 자기인지에 관한 모델: 요하리의 창(Johari s window) Ⅲ. 피드백과 노출 Ⅳ. 피드백, 노출시 고려사항 본문 Ⅲ. 피드백과 노출 1. 피드백과 노출의 중요성 피드백과 노출은 곧 개방의 창 확장의 방법이라고 할 수 있으며, 관리자가 피드백을 유인하고, 타인이 관리자에 주는 피드백 받아들이면 가능하다. 2. 타인에게서 피드백의 모색과 자기노출에 대한 관리자의 역할 1) 피드백 유인 자신의 행위, 관심사, 가치관, 특성 등에 대해 반응 보이도록 활발하게 권장, 피드백 주어지는 경우 잘 받아들인다. 2) 자기노출 타인과 공유가 원활하게 이루어져야 한다. 3) 피드백 제공 피드백으로써 개인적 평가, 반응을 적절히 제공하여야 한다. 4) 자기노출의 촉진 타인이 관리자로 하여금 특성을 잘 나타내 보이도록 하고 싶은 말 현대 경영에서의 대인관계 기술 검토 키워드 대인관계 기술, 대인관계, 경영