여성복지 직장 내 성희롱 예방업무 매뉴얼 분석 및 비판

여성복지 직장 내 성희롱 예방업무 매뉴얼 분석 및 비판

[여성복지] 직장 내 성희롱 예방업무 매뉴얼 분석 및 비판.pptx

목차 1.서론 -주제 선정 이유 및 목적 -연구의 이론적 배경 2.본론 -직장 내 성희롱의 개념 -직장 내 성희롱 실태 -성희롱 관련 매뉴얼 분석 및 비판 -직장 내 성희롱 해결방안 3.결론 본문 주제선정 이유 및 목적 성희롱 발생 직장 내 상하관계↑ 상사인 남성이 자신보다 직급이 낮은 여성에게 여성의 경제 활동 증가, 그에 따른 어려움 (경력단절 →승진어려움) 성희롱 문제 → 사회적 확산 법제도화 및 지원 서비스 확대 →그 실효성↓ "발견 및 동의 ★ 성희롱을 경험의 현황을 제시 문제점 파악 ★ 성희롱 예방 및 발생 시 어떠한 법적, 제도적 장치가 있는지 매뉴얼에 있는 항 목 분석 및 비판 ★ 직장 내 여성의 성희롱 문제가 근절 될 수 있도록 보완점을 제시 중략 성희롱 개념 남녀고용평등과 일 가정양립지원에 관한 법률 제2조 제2항) 여성발전기본법의 제3조 제4호 국가인권위원회법의 제2조 제5호 종합 하면 직장 내 성희롱(sexual harassment at work)은 업무와 고용 그 밖의 관계에서 사업장 내외에서 사업주, 상급자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 상대방(다른 근로자)에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 키워드 여성복지, 예방업무, 성희롱, 매뉴얼, 업무