선발관리 전반에 대하여

선발관리 전반에 대하여

현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향.hwp

목차 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 선발방침 및 선발과정 Ⅲ. 선발도구 Ⅳ. 선발도구에 대한 평가 Ⅴ. 신뢰성 타당성 제고위한 방법 본문 Ⅳ. 선발도구에 대한 평가 1. 신뢰도 분석 1) 의의 시험결과의 일관성을 측정하는 것으로 동일한 환경하에서 동일인이 다시보았을 때 그 결과 일치하는 정도를 의미한다. 2) 신뢰성 저하요인 첫인상에 입각한 평가, 후광, 대비효과, 면접자 편견 3) 측정방법 ①시험재시험 방법 같은 내용시험을 시기 달리하여 실시한 후 결과의 상관관계를 살피는 방법 ②대체형식 방법 같은 취지의 질문을 여러 형식으로 수 차례하여 각 질문의 응답에 대한 일관성 측정하여 살피는 방법 ③양분법 시험내용/문제 반나눠 각각 검사하여 결과를 비교하는 방법 2. 타당성 분석 1) 의의 특정선발도구가 평가목적 얼마나 충 참고문헌 최종태, 현대인사관리론, 박영사 하고 싶은 말 선발관리 전반에 대하여 키워드 선발관리, 선발, 인사관리