임금협상사례 연구

임금협상사례 연구

임금협상사례 연구.pptx

목차 1. 임금협상 이유 2. 기업체 선정 3. 인터뷰 진행 - 우리 은행 - 신한 투자 증권 4. 문제 확인과 해결 5. 결론 본문 임금 제도 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 금융 업게 최고의 급여 수준을 보유 97년부터 과장 이상급은 개인 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제 실시 능력과 성과 위주의 급여 체계 직능급과 성과급의 적절한 배분 최근 금융 위기로 성과급 지급에 난항을 겪고 있으나 동종 업계 중 임금 수준이 상위에 속함 (중략) Q2. 신한 은행 노조의 특징은? 노동자 대부분 가입-선택사항 단일노조 유지(교섭의 과정을 단순화하기 위해) 노조의 탄탄함: 굿모닝 증권과 신한 증권 병합 강성이었던 증권사의 합병 회사와의 타협점 찾는데 강점 Q3. 노조측 대표자 선출 방식은? 3년 마다 노조 선거를 하고 직원들 투표로 결정 지점장급은 사측 의견을 대표 - 자동적으로 노조에서 탈락 참고문헌 웹 검색 네이버 검색 두산백과-'임금 피크제' 신한 은행 공식 사이트 www.shinhan.com 우리 은행 공식 사이트 www.wooribank.com 금융 감독원 전자공시 시스템 dart.fss.or.kr NSC 연금 체계 : 아인스 파트너 www.ains.co.kr 임금 피크제 운영 방식 : 노무컨설팅 블로그 blog.naver.com/carita21/90172336621 기사 2009년 우리 은행 임금 협상 사례 우리은행, 금융권 최초 임금협상 타결 (아시아경제, 2009.08.28일자) 임금 피크제 관련 기사 고령자 고용 대안 떠오른 임금피크제 장 단점(MK뉴스 2011.06.26일자) 키워드 임금, 기업체, 노조, 우리, 직원, 피크제