인적자원관리 레포트 / 직무분석의 사례 (CJ 주식회사)

인적자원관리 레포트 / 직무분석의 사례 (CJ 주식회사)

직무분석 사례(CJ 주식회사).hwp

목차 Ⅰ. 서 론 1. 직무분석의 필요성 및 목적 2. 직무분석의 추진배경 3. 직무분석의 추진방향 Ⅱ. 직무정보 수집방법 Ⅲ. 직무분석 실시과정 Ⅳ. CJ 주식회사의 직무 분석 1. 사전준비와 접근방법 2. 실시절차 및 실시형태 3. 직무분석 결과 활용방안 Ⅴ. 결론 1. CJ 주식회사 직무분석의 문제점, 대안 2. 사후관리 본문 Ⅰ. 서 론 1. 직무분석의 필요성 및 목적 (1) 직무분석의 필요성 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시, 기록하는 것이다. 따라서 직무분석이란 직무, 수행하는 일을 분석하여 그 성질을 결정하고 명확화 하는 것이며, 이를 통해 어떤 종류의 노동 유형이 어느 정도 필요한가를 밝히는 것이라 할 수 있다. 또한 경영조직체의 건전한 확립을 위한 기본적인 요소인 동시에 출발점인 직무분석의 실시와 절차는 조직구성에 있어 가장 중요한 업무를 담당하고, 직무분석에서 얻은 구체적인 사실은 채용에서 퇴직에 이르기까지 조직의 성장 유지를 위한 수단으로 활용된다. 이러한 측면에서 직무분석은 특정한 직무의 성질, 그 직무를 수행함에 있어서 조직구성원에게 요구되는 지식, 숙련, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 요건을 결정하는 과정이라고 말할 수 있으며 그 필요성은 높다. 참고문헌 경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리(황규대) , 박영사 , 2013 직무분석과 조직재설계를 통한 강한조직 만들기(이홍민), (주)중앙경제, 2009 개인블로그 (CJ 인사팀 과장 이종기) 역량중심 인적자원관리(박성환, 이준우), 법문사, 2012 네이버 백과사전 http://www.cj.net/ (CJ그룹 홈페이지) 하고 싶은 말 인적자원관리론 수업시간에 제출한 레포트 입니다. 성적은 A를 받았으며 레포트 할당 점수는 만점이었습니다. 키워드 직무분석, 사례, CJ, 인적자원관리