장애인_고용

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책 1. 장애인고용의 의미 2. 고용할당제 3. 보호고용 4. 일반고용 Ⅲ. 장애인 고용현황 1. 장애인 일반적 특성 2. 취업률 및 취업 장애인의 특성 Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용관련법과 고용촉진정책 및 현황 1.장애인 고용관련법 2. 장애인 의무고용제도 3. 장애인 고용촉진제도 4. 장애인 직업재활시설 5. 장애인고용정책의 전달체계 Ⅵ. 외국의 정책 및 시사점 1. 독일 2. 미국 3. 일본 4. 시사점 Ⅵ. 장애인고용촉진 정책의 문제점 및 개선방안 1. 장애인 고용의 문제점 2. 장애인 고용의 개선방안 Ⅶ. 결론 본문 Ⅰ. 서론 일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 장애인 복지를 위해서는 장애인에게 생계유지, 능력발휘, 사회경제 활동에의 참가가 보장되어야 하며 이것은 인간존엄에 입각한 불가결한 요청인 것이다. 이러한 요청을 동시에 실현할 수 있는 것이 직업이다. 즉 장애인 복지의 기본은 직업을 통한 자립에 있다. 따라서 장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회 적응을 위해 필수적 요건일 뿐만 아니라, 생산력 향상 및 사회 통합에도 이바지하는 긍정적 측면이 있다. 직업을 통하여 자립하는 데는 장애인에게 고용의 기회를 제공하여 주는 것이 가장 중요하다. 장애인이 직업을 가지고 한 사회의 구성원으로서 안정된 생활을 유지해 간다는 것은 개개인 의 삶의 질을 확보하고, 더 나아가 지역사회 내에서 진정한 사회통합을 이루어 나갈 수 있는 기본조건을 갖추는 것이라 할 수 있다. 올해로 입법 후 19년째를 맞는 장애인고용촉진제도는 장애인의 노동시장 진입을 용이하게 하여 경제적 자립을 돕는 것을 꾀하고 있다. 그러나 법 시행 이후 장애인 취업욕구 증대 및 사회적 평등의식 확산 등 많은 사회 변화가 이루어 졌음에도 불구하고 사업체에서의 장애인 고용이 법정의무 고용 율에 미치지 못하는 실정이며 특히 장애인 인정범위 확대로 장애인 수가 크게 증가하고 있어 장애인 고용의 활성화를 모색할 필요성이 제기 되었다. 따라서 본문에서는 장애인고용제도의 법, 제도, 서비스 및 운영사의 실태와 문제점을 알아보고 장애인 고용을 실질적으로 활성화 할 수 있는 외국 사례를 조사하여 대안점과 개선방향을 모색하였다. Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책 1. 장애인고용의 의미 장애인에게 있어 '고용'은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인 고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애인의 완전한 사회참여와 통합화로 요약되는 장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장 필수적인 사업으로 간주된다. 참고문헌 장애인고용 활성화방안에 관한 연구 최호택, 전한웅 2004.12 장애인고용 34( 99.12) pp.22-35 (외국의 장애인 고용정책 / 김종인) 장애인의 경제적 자립생활을 위한 직업재활지원방안에 관한 小考 / 강영실 장애인 고용정책및 실태 / 임원기 2008년 장애인 실태조사 - 보건복지부 2008년 장애인 백서 - 한국 장애인 개발원 장애인고용촉진공단 (http://www.kepad.or.kr/) 보건복지가족부 (http://www.mw.go.kr/ ) 장애인고용을돕는모임 해피로그 (http://happylog.naver.com/kodes2007.do) 키워드 장애인, 고용, 장애, 사회, 정책, 촉진