기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)

기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)

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본문 1. 기업의 퇴직준비 교육의 필요성 우리나라는 급속히 고령화 사회로 진입하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 베이비붐 시대의 사람들의 퇴직이 빠른 속도로 진행되고 있으나 이들에 대한 퇴직 후 생활을 보장할 대책이 매우 미비한 실정이다.<표1참고> 이러한 퇴직 준비의 결여는 퇴직 후 빈곤, 우울증, 퇴직증후군 등 다양한 문제를 야기할 수 있기 때문에 반드시 해결해야 할 문제라고 생각한다. 특히 이러한 퇴직 후 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 방법 중 하나로 기업의 퇴직준비 교육은 그동안 회사를 위해 기여한 근로자를 위한 기업의 제도로써, 기업의 사회 참여적 차원과 근로자의 사기고양을 위해서도 반드시 필요한 제도라고 생각한다. 우리나라의 퇴직자 수는 1월 10일 국세청 2008년 기준으로 퇴직소득 원천징수 신고현황 자료를 기준으로 보면 총 퇴직자 수는 256만5,595명이다. 이 수치는 2007년보다 3.5%증가한 수치이다. 또한 노인인구 즉 연령이 65세 이상인 인구가 통계청자료에 따르면 2009년 7월1일 전체 인구 4874만 7000명 중 65세 이상 노인은 519만 3000명. 지난해 501만 6000명으로 처음 500만명을 돌파한 지 1년 새 17만 7000명이 늘었다. 이렇듯 점차 고령화 되고 있는 사회와 퇴직자의 수가 점차적으로 증가하고 있는 시점에서 기업의 퇴직준비 교육은 늘어가고 있는 노인인구와 퇴직자를 다시 경제활동에 참여할 수 있도록 하는 중요한 계기가 될 것이다. 키워드 퇴직, 준비, 기업, 퇴직자, 지난, 교육