인사관리 고용, 개발, 보상, 유지 관리

인사관리 고용, 개발, 보상, 유지 관리

[인사관리] 고용, 개발, 보상, 유지 관리.ppt

목차 1.인사관리의 개념과 성격 2.고용관리 3.개발관리 4.보상관리 5.유지관리 본문 1) 채용 및 확보관리의 의의 모집, 선발관리의 의의 - 모집 선발관리란 고용관리의 중심활동이며, 인력계획 에 의하여 신규로 필요한 인력을 결정하고 이를 선발 하기 위하여 적합한 응모자를 확보하고 이들 응모자 중에서 적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동. → 인사관리 중에서도 가장 중요한 분야 채용시의 제 원칙 1) 직무중심주의 2) 기업풍토 적격주의 3) 잠재능력주의 채용관리실행의 고려사항 1)채용에서의 사원의 이상적인 모습 필요 2)채용비용을 생각 3)지원자의 관심사항의 파악 키워드 인사관리, 관리, 유지, 보상, 고용